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驻马店职业技术学院建筑工程系岗位设置和竞聘上岗实施方案
2019-06-05  

根据《驻马店职业技术学院岗位设置和竞聘上岗实施方案》(驻职院〔2019〕39号)文件要求,结合我系实际,制定本方案。

一、指导思想

通过建立岗位设置和竞聘上岗的管理制度,创新管理体制,转换用人机制,整合人才资源,落实以教师为主体,向教学一线和关键岗位倾斜的导向性,突出我系专业建设和课程改革发展的特色,加快我系高水平师资队伍建设步伐,调动我系专任教师、辅导员、行管人员的积极性和创造性。

二、基本原则

(一)坚持科学合理、精简高效的原则。

(二)坚持总量控制的原则。

(三)坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则。

(四)坚持和谱稳定、有序推进、动态调整的原则。

(五)坚持公开公平、竟争择优、依法办事的原则。

三、岗位数量和岗位核定

按照学院岗位设置比例要求,我系岗位核定分为4个部分:即系部领导岗6人,专任教师岗16人,辅导员岗2人,一般管理人员岗1人。

四、组织领导

为切实加强对我系岗位设置和竞聘上岗工作的领导,特成立岗位设置和竞聘上岗工作领导小组,人员如下:

组长:王留喜

副组长:焦克莹 李铁伦

成员:孙 晓 陈婷婷 张茗涵 刘 舒 王献涛

聂华君

五、竞聘的程序和办法

(一)竞岗范围

我系在编教职工(不含副科级及以上干部)

(二)竞岗要求

1.教师岗按专业培养方案的课程要求进行竞岗,原则上要专业对口。高学历、高职称教师优先聘任。

2.辅导员选配按《驻马店职业技术学院辅导员(班主任)选拔和管理办法》(驻职院〔2010〕43号)执行。

3.岗位竟聘采用双向选择。

(三)竞岗程序

召开岗位设置和竞聘上岗工作动员会,组织我系教师认真学习《驻马店职业技术学院岗位设置和竟聘上岗实施方案》、《驻马店职业技术学院建筑工程系岗位设置和竟聘上岗实施方案》等文件,公布我系拟设岗位情况。

(四)实施过程

1.我系现有教师向部门负责人提交《驻马店职业技术学院部门岗位申请表》。

2.部门负责人及系岗位设置和竞聘上岗工作领导小组,对提交的申请表进行审核,在主管领导指导下,研究确定我系工作岗位的拟上岗人员名单。

3.同一岗位如有多人申报应实行竞聘上岗。竞聘上岗的方式由我系负责人和主管领导商定并组织实施。

六、严格岗位管理

(一)上岗人员与学校签订《岗位聘用合同》,合同期限3年,合同期满后,根据其履职及考核情况,续签聘用合同。

(二)合理配置人员,岗位职责明确,按岗位职责考核。

(三)竞岗聘任后,一般不作调动,确需调动,要严格履行人事岗位变更手续。

七、岗位设置和竞聘上岗日程

(一)6月5日—6日 我系教师向系负责人提交《驻马店职业技术学院部门岗位申请表》。

(二)6月10日—14日 系负责人对提交的申请表进行审核,在主管领导指导下,系负责人和岗位设置和竞聘上岗工作领导小组,研究确定我系每个工作岗位的拟上岗人员名单。

(三)6月17日—18日 我系确定调整人员名单与数量,报学校岗位设置和竞聘上岗工作领导小组办公室。

(四)6月19日—25日 学校岗位设置和竞聘上岗工作领导小组将岗位调整的名单和数量汇总,根据应聘者填报志愿情况进行调剂。

(五)6月26日—28日 上岗人员与学校签订《岗位聘用合同》,按时到岗工作。

驻马店职业技术学院建筑工程系

2019年6月3日

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